笑的语气。

    但露出的开心神态，说明他非常在意唐龙的进步。

    就象唐龙，是他的后辈一样。

    就象唐龙的成长，跟他有什么关系一样。

    就象大叔唐寅，受了什么人的委托或接受了什么任务……

    就连唐龙，也感觉到了这些。

    唐龙是一个多愁善感的人，当他感觉到这些的时候，心里非常感动！

    差点怀疑，大叔唐寅，就是老爸派来监督他的人。

    但很快，就否定了这一想法。

    因为，老爸老妈早就去世了！

    在自己认识大叔唐寅之前的四年前，就去世了啊！

    怎么可能派四年后的大叔来监督自己啊？！

    老爸真有那么神的话，就不会被富翁暗算、发生车祸去世了啊！

    但是此时，唐龙真的感觉，大叔唐寅就象自己的亲人一样！

    “现在，你知道能力有多少种了吗？”

    大叔唐寅满脸春风地问唐龙，也打断唐龙的强烈感觉和内心想法。

    “有点知道，但不太清楚”唐龙实话实说地带笑回答。

    “哪我就举例说明吧，就拿我们仓库车间的老主管和新组长来说吧”

    大叔唐寅，就地取材地微笑着说道：

    “我们现在的老主管和新组长，究竟有多少种能力？为什么会出现现在这种管理现状？老主管为什么会离职？新组长以后要怎样才能管下去？”

    唐龙和大叔唐寅，边做着称重的工作，边谈论能力有多少种。

    最后，大叔唐寅就地取材：

    老主管和新组长，究竟有多少种能力？

    为什么会出现现在这种管理现状？

    老主管为什么会离职？

    新组长以后要怎样才能管下去？

    大叔唐寅边扫描称重，边一一说明前面的问题：

    “先说老主管，究竟有多少种能力呢？

    第一，老主管有说服能力。

    要不然，他说服不了经理或老板，得不到这份高薪工作。

    第二，老主管有看数据的能力。

    要不然，每天的入库出库，都完成不了。

    第三，老主管有沟通能力。

    要不然，就调不来这么多的员工。

    我们先算一下，今天总共有多少员工吧。

    这边的打包台，二十多人；

    那边的四个批量台，三十多个人吧；

    还有拣货的，五六个；

    打葫芦膜、气柱的，打杂、拆纸箱的，备材料、处理异常的，又是好几个。

    今天，总共六十多人吧。

    往日，单多(超过五千单)最忙时，七八十人吧。

    第四，老主管有圆滑能力。

    就算员工走来走去的玩耍，他也不会骂他们，更不会开除他们。

    员工们最后，一起拆纸箱和打扫卫生时，慢慢地做一个小时或者两个小时，他也不管。

    直到员工们自己起身要回家时，他才宣布下班。

    所以，员工们都很喜欢他，都很听他的话。

    当老板要来时，他一发话，员工们都装模做样地拼命工作。

    而老板不知道这些情况，看到人很多又很忙的样子，对主管就会高看一眼。

    所以，就这样他干了将近一年”

    再说新组长，究竟有多少种能力？

    第一，他有胆大能力。

    好象什么都不懂，就敢来应聘组长。

    第二，他有能说会道的能力。

    带来个比他少十多岁的漂亮女朋友。

    第三，他有配合能