不仅外表出众，而且才华横溢，毕业于本市一所顶尖学府。她正是人们常说的白骨精——职场中的白领、骨干、精英女性。她在一家国际知名的零售企业担任管理职位，领导着一支百人团队，并且收入是叶一凡的两倍有余。

    事实上，叶一凡并非不愿意让妻子参与公司的活动，而是她对国内公司组织的活动并不感兴趣，不屑一顾。因此，她自然不会出席，也从未邀请叶一凡参加她们公司的活动。这些私事只有他们自己清楚，两人从不向外界透露。

    叶一凡在结婚一年后，怀揣着一个超越妻子的梦想。称之为梦想，是因为他深知在事业上超越妻子并非易事。如果他能晋升为大区经理，那么至少在实现超越妻子的梦想之路上迈进了一大步。

    正当叶一凡开始谋划如何晋升为大区经理时，江英突然出现了。她的出现毫无预兆，宛如半路杀出的程咬金，令他措手不及。这是他在这个工作了六年的公司中首次感到疑惑，公司承诺的干部本地化政策究竟在哪里这难道不是一种欺骗吗

    他清晰地记得江英报到的那一天，那个场景深深地印在他的脑海里，难以抹去......

    那天，叶一凡刚抵达办公室门口，便目睹了集团公司人事总监与一位陌生的壮硕男子站在那里。鉴于叶一凡所在的省会城市是周边几个省份的中心，过去大区经理的办公地点便设在这个城市，恰好就在他的隔壁——那间最大的办公室。在与人事总监握手致意时，人事总监向他介绍了这位名叫江英的男子，职务介绍得十分明确。叶一凡感到意外，但职业素养要求他保持礼貌，于是他客气地与江英握手，并进行了自我介绍。

    叶一凡总觉得初次见面时，江英的眼神和态度似乎与自己格格不入，这让他感到江英的敌意有所增加。自从江英上任以来，便不断地对叶一凡进行刁难和不满，这让叶一凡不止一次感到热血沸腾。然而，习惯了忍让的他只能在背后不断地抱怨。他也不清楚自己何时形成了这样的性格。

    江英是一位追求卓越的策划人，他总是要求每一个策划方案的执行都达到高标准、高品质。然而，这种追求卓越的态度往往给叶一凡带来了压力。叶一凡倾向于节约成本，偏好实用有效的方法，对表面的华丽并不太在意，这成为他们之间最容易产生分歧的点。此外，费用的管理也是一个敏感问题。许多费用并非简单地报销就能解决，所有需要报销的开支都必须提交给总部的财务部门审核。如果总部财务认为某项开支不合理，那么这部分费用将由区域经理承担。

    作为执行者，叶一凡必须重视这个问题。江英仅仅提出建议，而实际垫付费用的通常是省级单位，大区经理作为管理角色，并不参与具体执行。公司总部在每个大区不配备财务人员，只规定了费用报销的原则和要求。叶一凡对此比江英了解得多得多。他绝不愿意承担财务人员可能认为不合理的费用，对于实际资金的浪费，叶一凡是极其反感的。

    江英的口头禅是没有理论基础的行动就是盲目的，因此他要求对任何事件都进行书面汇报，形成文件，并在签字确认后才执行。即便是超市理货员需要进行简单的调整，也必须书面申请并经过层层审批，绝不允许任何疏忽。然而，在实际操作中，问题总是层出不穷。

    以大型商超的理货人员调动为例，超市本身有一套既定的程序需要遵循，这已经让理货员感到相当繁琐。公司又引入了一套额外的文书工作，导致一些理货员选择辞职，毕竟在他们看来，各公司的待遇大同小异。然而，商超理货员是终端销售的关键环节，就如同战场上短兵相接的白刃战，每一次交锋都至关重要。若理货员缺乏足够的销售经验，将直接导致销售业绩的大幅下滑，这是所有KA门店管理人员都深知的铁律。

    江英，这位身材高大的上海人，虽然内