家的完全认可，只有叶一凡本人深知其中的不易。

    其实叶一凡知道自己真正郁闷的原因，并不是来自大区经理江英的批评，更多的是对公司总部人事调整的不满。江英这个人本身并没有问题，只是他的工作方式和方法与叶一凡有着很大的差异，所以两人很容易形成争执。

    江英的直接加入，显露出其理论知识强于实际操作，典型的学院派作风。最为关键的是，叶一凡认为他对本地市场缺乏了解，通俗来说，就是严重的水土不服。他总是用高深的理论知识来指导他人，而叶一凡的前任上司则是一个注重实际行动的人，正是人们常说的行动胜于言辞的典型。叶一凡完全继承了老上司的风格。他明白自己不擅长也不愿意去奉承他人，因此他努力将工作做到最好，甚至总是提前超额完成任务。他坚信，在企业中只要把工作做好，就不会有问题——这是他个人的信条。然而，叶一凡现在感到困惑，他是否因为没有去总部活动而招致江英的到来他很快打消了这个念头，认为在私营企业中不应该存在这样的问题。但后来的事实证明，他的想法过于天真。

    江英，这位毕业于著名院校营销专业的高材生，对叶一凡的外表始终持否定态度。或许在江英的观念中，叶一凡不过是一个半途而废的半路出家者，就像未煮熟透的夹生饭。

    叶一凡脑海里有时候就会蹦出来老子混营销圈的时候，你还穿开裆裤呢，诸如此类的想法很多次出现在他的脑海里。他觉得江英才是真正的半路出家，严重的缺乏实战经验，总是说某某大师说如何如何。叶一凡很多时候都在想这个某某大师的问题，为什么一个根本没有做过实战营销的人却成了这个领域的大师！

    叶一凡真正感到困惑的是，在公司大区经理职位出现空缺时，公司曾发布了一则明确的内部通告。通告内容大致表明，集团经过深思熟虑后决定实施管理干部本地化政策，不再采用外部空降的方式安排管理干部。起初，在宣布通告的会议上，叶一凡并未给予太多关注，他认为集团的这一决策是正确的，至少能够减少不必要的摩擦。在他看来，老领导离职后，五个省区经理能够互相协商、互相支持，这是件好事。毕竟他们共事多年，无论谁成为新的大区经理，对大家而言都不是一件坏事。

    然而，跟随他三年有余的小张的一句话，让他猛然醒悟，如果论资历和业绩，叶一凡晋升为大区经理的可能性最高。或许小张只是无意间提及，或许他有自己的私心，这不得而知。但叶一凡却将此话铭记在心，想到这一点，他不禁感到一阵激动，似乎小张所言极是。

    大区经理的职位，绝非儿戏！它意味着丰厚的年薪、各种补贴，一年下来至少也有五十万左右的收入。若真有机会担任大区经理，他便能自食其力购置房产，不再需要看妻子家人的脸色行事。

    提及妻子，叶一凡认为这是他最大的不足之处！至少他自己是这样看的。他很少在公众场合谈论自己的家庭，每当公司举办家庭联谊活动时，他总是设法找理由推脱。

    因此，甚至有人揣测叶一凡的妻子可能外貌不佳，难以示人，或许是那种不修边幅的家庭主妇，又或者是那种缺乏教育的农村妇女....

    总的来说，没有人往积极的方向去猜想，叶一凡的妻子已经成为了大家共同努力解开的哥德巴赫猜想。关于大家对他妻子的各种猜测，叶一凡心里非常明白，这些在公司里已经不再是秘密。然而，他从未对此发表过任何官方声明，也没有进行过任何解释，这使得大家更加倾向于相信那些毫无根据的猜测。

    每当听到类似的猜测，他既不辩解，也不假装没听见，甚至隐隐感到一丝窃喜。面对别人对自己妻子的贬低，自己竟然感到高兴，叶一凡不禁怀疑自己是否心理有些扭曲。

    出乎意料的是，叶一凡的妻子