”谢凯都没想到邓华康有这么凶悍。

    以前他们知道校长不敢惹，却没有多深的t会。

    再次为整个子弟校的学生们默哀。

    得此校长，对于基地来说，是好事；对学校的孩子来说，人生已经半只脚踏入了地狱。

    “为什么不让他们参加高考一开始可以有特殊的待遇，直接跟那些与基地有合作的学校以委培的名义来让他们上大学，可基础不好，他们能学多少到时候让他们回来还是不让他们回来回来，不符合我们的用人需求”邓华康觉得谢凯这问题根本就不应该问出来。“在子弟校，不能让谁搞特殊化。要搞特殊化，离开基地就是”<script>s1;</script>

    “老邓这事儿做得对。基地就是这样，谁能为基地创造价值，谁就能得到更好的机会”

    郑宇成看着谢凯，却是对邓华康校长说的。

    谢凯就是因为基地的这种政策而冒头的。

    “当年那两万块钱，老子是提着脑袋给的，还好，咱们基地才有了今天同样也是把有能力的人放到合适的位置上，咱们基地才能发展得更快”郑宇成这话，也不知道是说给孙玉成听，还是说给谢凯听。

    作为基地管理者，郑宇成可能在管理水平上不是非常强，但是他用人的方法，是绝对符合基地的发展的。

    一切都以基地发展为导向。

    只要能为基地发展做出贡献的，那就是人才。

    这对孙玉成他们这一届的领导人来说，压力很大。

    以前基地发展，都是一p空白，随便怎么整，最严重的后果，就是基地破产，反正当初基地就是这状况。

    稍微好点，就算成功了。

    “在基地里面，不能搞特殊化。不管资历如何，达不到升职条件的，就在他自己的岗位上待着，别琢磨什么他们熬了多少年，资历有多老”

    谢凯听这话里的意思，分明是在敲打孙玉成。

    难不成孙玉成他们改变了基地的用人规则

    这绝对不是好事。

    基地看起来发展到了很高的程度，但是稍有问题，这一切都会烟消云散。

    资金链一旦断裂，后果不堪设想。

    用人这块，才是重中之重。

    谢凯不动声se地看着孙玉成。

    “郑主任，这一点我们会谨记的。”孙玉成很是尴尬。

    同时也向谢凯看去，谢凯却如同听不出来一般。

    孙玉成知道自己能进入管理

    委员会是什么原因，要是谢凯都反对他，他就在管理委员会待不下去。

    他们这一届的任务，就是守好基地，等着谢凯接班。

    甚至，为谢凯打造的辅助管理团队，也开始进入了人才选拔考察环节。

    那些年轻人，没有谁知道。

    这是404内部最为机密的事情。

    郑宇成他们看起来是退休了，实际上，郑宇成、汪贵林等人依然握着基地的核心权利，白彦君、齐志远等人不退，就是这样的原因。

    “基地能有今天，就是让搞技术研究的人来决定发展，不去g涉，只要不超过经费预算一旦基地科研成果受到影响，创新不足，技术水平发展不上去，基地怎么可能会发展我们现在的技术咨询公司，快要组建完成，到时候没有技术卖，或则卖出去的技术不够先进，没有竞争力，以后怎么做生意”汪贵林也开口了。

    两个老家伙敲打孙玉成，谢凯知道问题的严重x了。

    “快要中午了，你们就没人打算请我喝酒么”邓华康在一边见差不多了，打断了话题，“好歹我也是辛苦为咱们基地培养人才，作为管理者，你们不应该犒劳犒劳我”

    “请，必须请啊