些人里，甚至不乏有考上编制的人。

    都说这年头，编制才是最香的。

    然而当江汉中医院彻底没有多少患者后，即便有编制，也只能吃基本工资，绩效工资是一点没有了。

    在江汉，两三千块也不是不能活，可看到身边有朋友八九千甚至上万。

    自己再拿两三千，心里可就有点不平衡了。

    尽管来到陆九中医院需要重新学习，而且干活也累。

    但说真的，来了这边后，除了工作上的事之外，基本不需要操心别的东西。

    什么报告啊，开会啊，总结啊，统统没有，顶多就是偶尔加加班，但加班了也是三倍工资，绝不克扣。

    累是累了点，可多劳多得的制度，没有一个人有怨言。

    陆九中医院人一多，江汉中医院的人可就少了。

    尤其是大批量的人员离开后，留下来的要么是中层干部，要么就是岁数大了压根不想挪位置的。

    但光有干部，没有普通的一线医生，医院也是很难开下去的。

    当江汉中医院两个季度出现亏损后，上面的领导终于是对江汉中医院问责了。

    作为管业务的齐院长首当其冲，他也主动揽下了这口锅，提出了离职申请。

    可惜被上面的领导否决了。

    不仅如此，还破格把他提到了书记的位置，成了江汉中医院的一把手。

    原先的一把手成了担责的那位。

    事情的发展出乎齐敬的意料，随之而来的，却是上面下派的任务。

    要他在今年之内，让江汉中医院扭亏为盈。

    否则现在这个位置，依旧是不保的。

    接到这个任务，齐敬也是一脸苦相。

    想要在半年内将现在的江汉中医院扭亏为盈，这可太难了。

    毕竟陆九中医院强势崛起后，很多人就算想看中医，首选也绝对不会是他们。

    再加上陆九中医院疗效那么好，费用还比他们便宜，这就更加没得比了。

    可以说江汉中医院尴尬就尴尬在，比医疗器械比不过江汉人民医院，比中医质量比不过陆九中医院。

    两头都沾不到边，这还玩啥？

    陆九中医院，院长办公室。

    正在休息看书的陆九，接到了一通电话。

    来人正是齐敬。

    “喂，齐院长，听说你高升了，恭喜恭喜啊。”陆九笑呵呵地接通了电话。

    “陆院长，有没有空坐下来谈谈？”齐敬笑道。

    “那得看你想谈什么，如果是过来我们医院，不用谈，随时欢迎。”陆九笑道。

    “过来就不过来了，我这次打电话来，是想请伱帮个忙。”齐敬道。

    “什么忙？”陆九问。

    “上面给了我一个任务，让我在年底之前，将医院扭亏为盈，现在只有半年时间，我想让江汉中医院学习你们医院的模式，彻底改变现在的制度，或许还有一线希望。”齐敬道。

    他知道陆九中医院在现有模式下，盈利已经不低了，甚至比他们当初最鼎盛时期都还要更赚钱。

    毕竟陆九中医院完全不需要支付医疗器械的高额成本，最大的开支也只是医院的日常运营和医生的工资。

    有药膳科等一众高盈利科室，陆九中医院的赚钱能力，已然是超越了传统的中医院。

    “齐院长，不是我说风凉话，我们这个模式，公立医院模仿不了的，我就说一点，你们没中医，我们的模式是建立在有真正能治病的中医上，没有他们，这些制度根本落不到实处，江汉中医院想要走这条路，是行不通的。”陆九道。

    除了医生之外，公立医院的晋升制度，管理制度，都不是