主项目核心?技术团队外，helena科技的整体人?员结构偏年轻化，组织结构、企业文化都并不像她接触过的一些国内公司惯有的冗余状态。

    各部?门间独立决策，互不掣肘，又直接向高管层负责，工作效率和决策效率看起来都格外高上一截。

    自然也?有弊病。

    比如夏鸢蝶带队的外来翻译团队，这样一个无关各部?门核心?职责的“问题”在?没有高管层担保的情?况下，就会遭遇到周一那样被来回踢皮球的结果。

    不过公司整体运转精简，基本能够秉持绝对高效和技术为先的原则。

    夏鸢蝶私心?怀疑，这是受以游烈为核心?的初创团队影响，与游烈的个人?性格有很大关系。

    但毕竟是商业公司，不可避免也?要和许多?本土公司打交道?，将意思表达成官面话的管理层必不可少——

    helena科技内直接负责市场部?的那位副总裁郭齐涛，此时就正在?大会议室的投影幕布里，对着记者侃侃而谈。

    “……地球的近地卫星轨道?资源是有限且不可再生的，itu（国际电信联盟）早有明确规定?，在?地球轨道?和卫星频谱使用?权上，国际通用?地秉持着‘先登先占，先占永得’的原则……m国的星链计划早已捷足先登，国内商业航天起步虽晚，但近些年正在?蓬勃发展，建立星座抢占资源迫在?眉睫，商业航天行业理应担负起其应有的历史责任……”

    例会还没有正式开始。

    这会儿在?前面放映的采访更?像是场背景音乐，但夏鸢蝶带的翻译团队却不能只听?个热闹。

    孔琦睿一边运笔如飞一边叹气：“老天保佑，峰会当天，晓雪姐的脚可一定?要痊愈啊，不然碰上这位郭副总发言，给他?做15分钟同传我得折寿三年。”

    田敬闷不吭声，但看神色也?不轻松。

    “就你话多?。”夏鸢蝶不留情?面。

    这次例会翻译是给田敬和孔琦睿的练习，她并不参与，只站在?会议桌边角位置的两人?身后，监督“作业”。

    材料部?门的职员正陆续进入会议室。

    就像夏鸢蝶察觉的，他?们公司内部?企业文化并不刻板，职员间日常氛围也?自在?，竞争更?多?基于技术层面。

    这一点她就很喜欢。

    这几天一组翻译小队和helena的材料部?门近距离接触，朝夕相?处，几个小团队的leader都和他?们相?熟起来，尤其是夏鸢蝶还带队“义务”替他?们做了一些外文资料翻译的工作，更?是在?材料部?门内深得人?心?。

    尽管孔琦睿说，义务翻译是次要，里面某些技术宅主要是被他?们组长美色所惑。

    而这其中，最?为明显的大概就是那位材料部?门的年轻副经理范天逸了。

    helena的专业部?门比较特殊，每个专业部?门最?多?两位副经理，且都是从技术骨干里直接拔起的，他?们仍以技术项目带队的技术职能为主，在?管理职能上职权不高，被公司内部?戏称为“部?门总出差时的盖章工具人?”。

    总而言之，也?是技术宅。

    今天范天逸进了会议室，就直接来到夏鸢蝶面前。

    “夏组长，你们最?近工作辛苦，喝杯咖啡吧。”范天逸过来打完招呼，笑呵呵地把刚出炉的胶囊咖啡放在?夏鸢蝶三人?桌旁。

    夏鸢蝶道?谢，替两位忙得恨不得三头六臂的组员接了过去?。

    “范工，不带这么偏心?的啊，怎么咖啡只有翻译团队的吗？”

    例会还没正式开始，材料部?几个小团队leader正在?旁边松散地围着半圈，不知道?哪个眼尖的瞟见了，顿时一拨