给了叶一凡，叶一凡虽然内心非常恼火，但是坚持维护江英的形象，他坚决否认了城市经理的江英许诺说法。

    挂断电话后，他便前往江英的办公室。他主要目的是向江英报告这一情况，毕竟涉及到了金币的承诺！同时，他也想确认这件事是否真的与江英有关。在踏入办公室之前，叶一凡认为江英不太可能轻易向店主做出承诺，很可能是业务员跨区域操作导致的误会。他还特意在脑海中回顾了熟悉的业务员，试图找到一个与江英形象相似的人。

    在向江英阐述此事时，叶一凡注意到江英下意识地回避，这种反应明确地向他表明，此事正是江英这位大区经理所为。这是叶一凡始料未及的，毕竟，即便是大区经理，也不应做出如此幼稚的举动，更不用说普通主管了........

    他内心充满了愤怒，甚至认为这是一次让江英承担责任的良机，毕竟，作为代表公司形象的大区经理，居然做出了如此不专业的事情！

    然而，他迅速否决了这个念头。若将此事归咎于公司，将对公司声誉造成难以估量的损害。叶一凡对这家公司怀有深厚的情感，每当面临抉择，他总是本能地将公司利益置于首位，其次才是个人利益。这正是他能够顺利度过六年时光的关键所在。

    在与江英再次对话之前，叶一凡做出了一个重大决定——这是他首次向大区经理布置任务。他向江英示意，需要她前往另一个省份出差。江英已经察觉到自己陷入了一个尴尬的境地，于是主动提出他正准备出差，并表示愿意让叶一凡全权处理此事。

    为了证明此事并非公司员工所为，叶一凡诚挚地邀请了投诉的店主来公司辨认嫌疑人。店主惊讶于公司员工之多，同时，或许已经感到气馁，即便在中层管理干部中也未能找到其指控的对象。店主认为，中层管理人员不会轻易发言，更不用说更高层级的省区和大区经理了。

    尽管辨认未果，叶一凡仍坦率地提出帮助店主处理店内库存，此事因此得以平息。事后，江英未有任何表态，而其他省区经理得知此事后，都为叶一凡感到不平，认为这本是一个摆脱江英的好机会。

    大家一致的看法意外地让叶一凡冷静下来。他开始反思，为何要与江英争执不休江英在工作中似乎并无明显失误。即便是这次的金币事件，很可能只是在双方交谈甚欢时无意中说出的一句玩笑。江英对市场的不熟悉，并不足以证明其工作能力逊色于自己。如果江英真的不如自己，为何总部会指派江英担任大区经理一职呢

    尽管叶一凡对江英持有一定看法，并且渴望取代江英的位置，但他更清楚集团总部的用人标准。江英能够成为大区经理，必然有其卓越之处。集团的招聘流程是科学而合理的，而公司的营销总监本身就是一个勤奋工作的典范，他不可能会选择一个无能之辈来担任如此重要的职位。

    叶一凡在冷静思考后意识到，是江英的出现让他感到失望；因此，他不自觉地带着偏见看待江英，结果自然是越看越不顺眼。经过从工作角度的认真总结和分析，他并未发现江英有任何问题。问题主要出在自己先入为主的观念，导致了两人之间的不和谐。

    他认识到自己需要首先调整心态，尝试与江英进行沟通，努力将对立关系转变为友好合作，成为一对好搭档。否则，他担心今年的业绩会受到影响。一旦业绩下滑，他将是首当其冲受到影响的人。江英可能会被调往其他区域，或者降职为省区经理。而如果自己再降职，他担心妻子可能会选择离开他。

    这种危机感让叶一凡彻底清醒过来。他决定主动约江英进行一次坦诚的交流，放下所有成见，以专业的态度重新审视彼此的合作关系。在准备谈话内容时，他列出了一系列具体的工作建议和市场分析，希望能够通过专业能力的展示来赢得对方的尊重。