目瞪口呆过后的许夫杰沉了沉心思，以自己女儿的学历，找份好工作还是不难的，可如果能像猎头说的那样，在这些顶级跨国公司中随便挑，那不是更好吗

    许夫杰沉默间，男猎头看出来他内心已经有些松动，但仍然在进行天人交战，想到背后雇主开出的丰厚挖人条件和报酬，男猎头咬了咬牙又加码道

    “许工，您要是愿意跟我背后的雇主签订3年以上长期合同的话，他们的条件，还可以在现在的基础上再翻一倍，也就是10倍于您现在的薪资”

    “10倍”男猎头特意咬重了这个词。

    沉默中的许夫杰猛然抬头直视着男猎头，有些难以置信的确认道

    “10倍我现在的薪水”

    “对，10倍”男猎头点头，他就不信了，10倍的薪水许夫杰都不心动

    许夫杰懵了，如果说之前猎头5倍的薪水条件他还能保持淡定的话，那么现在10倍的薪水条件，他感觉自己不答应就是个sb。

    “10倍呀以现在自己折合人民币300多万的年薪，10倍的薪资就是3000多万，这已经接近台积电副总裁的薪水自己在台积电，恐怕到退休都不太可能升到那个位置，而答应猎头的话，自己在大陆干一年，就相当于在宝岛干10年，干三年，就相当于在宝岛干30年。”

    许夫杰现在终于明白，为什么之前他那些手下，一个个都态度坚决地离开了台积电，这些猎头用10倍的薪资挖人，有几个人能不心动

    不过，许夫杰这点倒是想多，除了他这位研发副总，大部分级别比他低的研发骨干，基本上溢价35倍，就直接答应跳槽了。

    看着徐杰夫喜上眉梢的表情，男猎头知道这事儿成了，虽然因为给出的条件太高，自己的奖金要大打折扣，但这单能做成，就已经相当有赚头了，许夫杰已经是台积电排名前50号的人物　这也是他们猎头公司　目前挖到的台积电级别最高的人。

    “还是雇主有钱好，挖起人来也爽快”男猎头心里产生这样的想法　要不是雇主大方　恐怕他把嘴皮子磨破了，也不太可能说得动许夫杰。

    两个月后　当许夫杰从台积电离职的时候，在台积电高层引发了不小的震动　如果说梁猛松相当于台积电的左膀右臂的话　那么许夫杰就相当于左膀右臂上的一根手指。

    砍掉一根手指，虽然不会让台积电伤筋动骨，但却实实在在让台积电变成了残疾人。

    台积电的一把手张老震怒之下，要求所有高层严格重视人才流失现象　并且　为了限制台积电的骨干甚至高层流失，台积电在全公司进行了一次大范围的涨薪。

    除此之外，许多核心技术岗位的竞业协议和保密协议等条件，都变得更加严苛，不管是个人离职还是外界猎头挖角　需要付出的代价都比之前提升了不少。

    许夫杰从台积电的离职，只是全球芯片行业人才流动的一个缩影　随着梁猛松加入中芯国际，中芯国际就像装了一个新马达的抽水泵一样　不断地从全球各大芯片制造企业吸收各种人才。

    台积电，三星　格罗方德　联电　英特尔，基本上全球各大芯片企业都出现了不同程度的人才流失现象，而这些人才流向的地方只有一个，那就是中芯国际。

    全球各大芯片企业，为之警惕

    3月初，中芯国际在梁猛松上任ceo后开始展现出前所未有的发展速度，与此同时，杭市，西湖三台山，刚刚成立不到半年的湖畔大学，对外公布了首届学员的名单。

    湖畔大学，是去年3月，阿里马总联合方哲，联想柳总，复星郭总等七位国内顶级企业家以及华清大学经管系钱院长，香港大学工商系蔡院长等9位国内顶级大佬和学者发起成立的民营企业家大学