组织上确实在培养汤阿英……”

    郭彩娣没等秦妈妈说下去，以为这个问题道理在她一边了，秦妈妈亲口承认了。她插上去说：

    “我早就看出来了。”

    正在郭彩娣得意的时刻，秦妈妈却说：

    “组织上也在培养你……”

    郭彩娣眼睛睁得大大的，露出惊诧的光芒：

    “也培养我？”

    “当然也培养你。你在政治上很进步，在生产上又是能手。群众对你的印象很好，你和群众的关系也不错，党支部早就培养你了。张小玲为啥经常找你谈心呢？是党支部给她的任务，帮助你，培养你。党支部讨论阿英入党的会议，为啥请你列席呢？这也是培养你。这次测定试验，选你和阿英参加，也是在生产上培养提高你们两人的能力啊！”

    “哦，”郭彩娣恍然大悟，高兴地说，“你不说，我还不晓得，以为党支部只是培养汤阿英一个人哩，差一点错怪了人。”

    “厂里的工人，党支部和工会都在培养，不过对你和汤阿英她们是重点培养，成为典型，好带动大家一道前进！”

    “我明白了。过去，我乱猜疑是错误的。”

    “你有意见说出来，很好；解释清爽了，好办事体。”

    “我走了。”郭彩娣兴奋地站了起来。

    “在这里吃了饭再走。”

    “不，我要早点回去休息，打算明天提前到厂里去，做好测定试验的准备工作。”

    经过一再的试验，韩云程收集到各方面的材料，在试验室里反复和郭鹏研究，他的脸上慢慢露出了笑容。他准备再写一个报告送给行政，同时也抄给工会。还没有等他起草，余静约了梅佐贤，一同来到了试验室。余静一直关心车间试验的情况。她亲自下车间摸情况，听反应。她知道今天试验结束了。等不及韩云程来汇报，和梅佐贤一道来找韩云程了。韩云程手里拿着记录，见了余静和梅佐贤走进来，笑嘻嘻地迎上来说：

    “你们两位来了正好，不必等我把报告写好，可以先谈谈。”

    “有点苗头啦？”梅佐贤笑着问。这两天徐总经理在忙着欢迎民建中央大员，又去听中央大员的劳资关系的报告，根本没有时间问厂里的事。徐总经理不问，梅佐贤乐得清闲，何必自己找那些麻烦，为啥不享享福呢？他正想出去散散心，到啥地方轻松轻松，恰巧余静走了进来，约他一同上试验室。余静满脑筋的总是工作呀，开会的，这个不懂得生活享受的怪人，忽然麻烦到他的头上来了。他真是哑巴吃黄连，有苦说不出。厂长吗，怎么可以不关心关心生产哩。他见韩云程那么兴致勃勃，也显出很关心的神情，轻松地这么问了一下。

    “苗头？大有苗头。”

    “韩工程师，”余静问，“试验的结果怎么样？”

    “我正要谈这个。从试验的结果看，问题比较清楚了。测定的结果表明，看五百锭断头率是一百三十根，看八百锭断头率是一百五十二，相差不大。特别能说明问题的是汤阿英和郭彩娣两个人的记录。汤阿英执行巡回五十三次，每落纱平均断头率是一百五十三根：郭彩娣执行巡回四十次，每落纱断头率是三百零五根，两个人相差一百五十二根。我们另外还做了一个试验，把五十二号的纱车左车部的皮圈，皮辊的清洁工作做好；右车部不做，可以减少断头八根，以一千锭计算，每落纱断头率可以减少四十根。”韩云程一边看记录，一边计算，说得趣味越来越浓，“因此说明看锭能力提高，对执行郝建秀工作方法不矛盾，相反的，掌握了工作法，像郝建秀这样，却是减少断头，少出白花，是生活做好的一个关键！”韩云程一口气说下来，最后才喘了口气，兴奋地问郭鹏，“你说，我这个分析对啵？”