四百五十五

    “恭敬不如从命。‘五反’以后，上海劳资双方有对立情绪，可以说，一直到现在还是相当紧张。有少数劳方不但不和资方恢复团结，反而板着‘五反’面孔，看不起资方；不少资方因为过去犯了五毒，有把柄抓在工人手里，抬不起头来，也不敢和工会往来，敬而远之，缺乏经营信心，认为劳资谈起来总是谈不拢的。解雇歇业方面也有问题，譬如机器工业小型厂经营困难，出品不合规格，有几十家要求集体解雇，双方都同意了，劳动局也批准了，但是劳动就业决定一公布，就一律不准解雇；另一方面，机器工业大中型工厂缺乏工人，小型工厂的工人要是能转过去，可以各得其所，现在劳动局不准；弄得劳资双方坐吃山空，情绪很坏。”江菊霞收集的材料就放在她身旁的黑手提皮包里，怕拿出来露底。她边想边说：“资方代理人的问题也没有完全解决，最近棉纺业还有一些资方代理要求辞职。他们说，如果不准辞职，就做‘电话公司’，传达传达！……”

    “最近慕韩兄倡议，上海资方代理人成立了联谊会，大多数资方代理人是安心了，要求辞职的是少数，这个问题不难解决。”

    江菊霞不满意冯永祥抢她的话说：

    “解决以前，总存在问题。”

    “那是的。”赵治国含着烟斗，点了点头，说，“三权五毒问题怎么样？”

    “这是个大问题，我正要准备讲，五毒问题基本解决了。三权问题么，起先有些混乱，工会要实行工人阶级领导，资方啥事体都推给工会管，多数工会不管，要资方管；也有少数工会就管。资方主动放弃三权，产生消极心理，这问题大概很快就叫上总发觉了，区里可能也反映到市委，市委注意到这个问题，算是解决了。一般的工会是尊重资方三权的……”

    徐义德在旁边听到江菊霞说到这里，脸上微微发热，仿佛在讲他，他从来没有把厂里的情形告诉她，她怎么知道的？

    “工会实行工人阶级领导方面怎么样？”

    “这是个大问题，赵副主委。”徐义德想起厂里的事要问余静这样的黄毛丫头，总不心服。他办厂多年了，从来都是自己说的算，工人只有照办的份，哪有说话的余地！现在可好，要听工会的。他说：“‘五反’后，到处强调工人阶级领导，有点强调过分。”

    江菊霞点头称是：

    “工商界有不少朋友对工人阶级领导这个问题，老实说，思想不通。”

    徐义德补了一句：

    “就是嘴上通了，心里也不能。”

    “个别工人说的算，这情况多不多？”

    江菊霞望着窗外树上的阳光默想了一下，说：

    “有一些，当然不是普遍这样。”

    “那么，对目前上海劳资关系怎么看法呢？”赵治国在北京就注意了这个问题，在火车上又看了一些材料，自己早有了一定的看法，但想先听听上海方面的意见。

    “这个么，”江菊霞感到和赵副主委谈话有点吃力，他老是抓住一个又一个重要问题问你，要是来以前没有一些准备，劳资专家这块牌子要在他面前砸碎了。她手里拿着一条水红的纱手帕，搓来搓去，等了一会才谨慎地说：“依我看来，相当严重。因为各有关单位处理这类问题不如过去关心，工会和行政协商精神贯彻不够，一个一个问题不解决，积累起来就成堆了，显得劳资关系不够协调。”

    赵治国微微点了点头，像是同意，又像是在思索，叫人摸不透他的心思。他说：

    “慕韩兄，你的看法怎么样？”

    “目前劳资关系，实际上并不如一般工商界所说的那么紧张。”马慕韩胸有成竹地说，“我看基本上是正常的，一般的说：工业好于商业；大行业好于中、小行业；经济情况好的